CD de audio: Deja que arda – Magdalena

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Que alegría enorme pensar que con estas canciones puedan encontrarse a Dios y reavivar el fuego del amor en sus corazones ¡Cantemos juntos! Dejemos que arda y resplandezca el amor para encender toda la humanidad. Magdalena Lanús

Escucha la canción “Te Alabo”:

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Product Description

Listado de canciones:

1. Te alabo. Letra y música: Martín Valverde
2. Signos de amor. Letra y música: Padre Pablo Ordoñez
3. Solo Dios basta. Letra y música: Maria Catarineu
4. Ven acércate. Letra: Inés Ordoñez de Lanús; Música: Jacques Luce
5. He pensado. Letra y música: Teresa Larraín
6. Nada te turbe. Letra: Santa teresa; Música: Jorge Soldera
7. Te consagro mi corazón. Anónimo
8. Dejate. Letra y música: Teresa Larraín
9. Ponme como sello. Letra: Cantar de los cantares; Música: Edith Arave
10. Tomad Virgen pura. Canción popular
11. Tu fidelidad. Letra y música: Mascos Witt; Arreglos: Jorge Soldera
12. Oh, santo Dios, Jesús, Señor. Letra y música: Teresa Larraín
13. Ven con tu antorcha encendida. Letra: Inés Ordoñez de Lanús; Música: Jacques Luce
14. Encender a la humanidad. Letra: Inés Ordoñez de Lanús; Música: Jacques Luce
15. Atrévete hermano. Letra y música: Inés Ordoñez de Lanús

5 reviews for CD de audio: Deja que arda – Magdalena

  1. Rated 3 out of 5

    AMr

    Senovilla…Gracias, un excelente aorpte sin duda que me ha proporcionado una interesante lectura de, por fin, alguien de los controladores que da la cara, aunque sea en un diario cuya tendencia editorialista es bien conocida.El ane1lisis de esta carta merecereda (a mi parecer) una serie de datos me1s objetivos que los aportados por una de las partes intervinientes en el “conflicto”.Este sef1or entra en una serie de contradicciones durante el transcurso de su carta segfan el asunto que va tratando. No obstante, si tengo dos cosas muy claras:- No se puede achacar la deuda de AENA a los controladores, eso es evidente.- Otrosed digo que en cuanto a los salarios difundidos en medios de comunicacif3n son me1s que ciertos pues e9l mismo los reconoce. De partida me parece algo que no valoran en demaseda a la hora de reivindicar derechos, porque yo me pregunto y si les concediesen los cambios en el convenio en el colectivo a cambio de una me1s que sustancial rebaja en el sueldo? (por no citar ese sueldo vitalicio, obsceno por otra parte) me temo que la respuesta sereda que no, y ya no se alegareda a motivos de seguridad.He aqued una muestra de honestidad y yo lo quiero todo a la vez:”Nuestro error en toda esta historia se centra alrededor de las famosas horas extras. En su momento la empresa prefirif3 pagarlas muy bien en lugar de completar la plantilla para garantizar un buen servicio, y nosotros no supimos rompera tiempo esa dine1mica…”Resumiendo, y para no extenderme demasiado en mi comentario, en mi opinif3n:1)Son datos subjetivos que, al ser desconocidos por mi parte, no puedo asegurar la veracidad porque9? porque cada cual arrima el ascua a su sardina y saca a la luz lo que refuerza sus teoredas o peticiones.2)Siguen sin hacer mencif3n al coste y a las desilusiones que provocf3 “su medida” el pasado viernes,asunto muy grave,gravedsimo y que no llega a mencionar… y 3)y en lo fanico que estoy de acuerdo con el Sr.Ferrera Pardo es que la seguridad de todos es primordial y no es demagogia por su parte.Por tanto, me parece una carta (y vuelvo a repetir) con datos utilizados demasiado subjetivamente, que siguen convirtie9ndolos en un colectivo egoista y traidor…Esto merecereda un cafe9-tertuliaUn abrazo

  2. Rated 5 out of 5

    Brandon

    Senovilla…Otro asunto que se me qdaeuba en el tintero y que me has recordado. Esas “presuntas” bajas laborales, firmadas por me9dicos, y, en algunos casos, sin motivo aparente alguno, deben traer consecuencias en forma de expedientes a los galenos que las emitieron…De acuerdo totalmente contigo en que la publicacif3n de esas medidas que afectaban al colectivo, se hizo en mal deda por el Gobierno, en unas fechas poco prudentes para exaltar e1nimos, pero no es menos cierto que el Decreto que regula el derecho a la huelga y al que correctamente has aludido, nos dice y bien claramente:”La comunicacif3n de huelga debere1 hacerse por escrito y notificada con cinco dedas naturales de antelacif3n, al menos, a su fecha de iniciacif3n. Cuando el acuerdo de declaracif3n de huelga lo adopten directamente los trabajadores mediante votacif3n. El plazo de preaviso comenzare1 a contarse desde que los representantes de los trabajadores comuniquen al empresario la celebracif3n de la misma. La comunicacif3n de huelga habre1 de contener los objetivos de e9sta, gestiones realizadas para resolver las diferencias, fecha de su inicio y composicif3n del comite9 de huelga…”Y en el caso que nos ocupa:”Cuando la huelga afecte a empresas encargadas de cualquier clase de servicio pfablicos, el preaviso del comienzo de huelga al empresario y a la autoridad laboral habre1 de ser, al menos, de diez dedas naturales. Los representantes de los trabajadores debere1n dar a la huelga antes de su iniciacif3n la publicidad necesaria para que sea conocida por los usuarios del servicio…”Por tanto, y bajo mi criterio, poco tacto, quize1s, pero ilegalidad por parte de este colectivo, absoluta.Un abrazo, amigo

  3. Rated 3 out of 5

    Renato

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  4. Rated 1 out of 5

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  5. Rated 5 out of 5

    Jose

    Muchas gracias por regalarnos tu música

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